Progetto Thinkforex

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Finanza Magnati 2015 Tutti i diritti riservati ThinkForex Rebrands a ThinkMarkets, aggiunge Proprietary Trading Platform Victor Golovtchenko Brokers (FX Retail) Giovedi, 2016/07/07 13:13 GMT Foto: Finanza Magnati ThinkForex ha annunciato ufficialmente il suo rebranding di ThinkMarkets. In tandem con la mossa, l'azienda sta anche lanciando una propria piattaforma di trading proprietario chiamato ThinkTrader. La nuova soluzione supporta trading multi-asset ed è disponibile sia su desktop e mobile. L'azienda ha inoltre mantenuto la sua offerta di MT4 per i clienti che si sono impegnati per la piattaforma più popolare in FX. ThinkTrader è stato sviluppato interamente in-house con i commercianti ottenere l'accesso a una piattaforma basata HTML 5 e un'interfaccia nativa mobile su Android e iOS. ThinkTrader esecuzione è ospitato su strutture Equinix LD5 e NY4. La soluzione è anche compatibile con suite di software grafico di analisi Autochartist. La società ha anche in programma di offrire la sua piattaforma di trading proprietario come una soluzione white label Lo sforzo viene in mezzo una continua evoluzione di broker forex in fornitori di trading multi-asset. Le classi di attività aggiuntive che richiedono commercianti moderni stanno spingendo una serie di mediazioni che hanno cominciato con l'offerta di solo commercio di valuta estera in fornitura di molteplici classi di attività. La società ha anche in programma di offrire la sua piattaforma di trading proprietario come una soluzione white label. La domanda iniziale da commercianti negli ultimi anni si è diffuso dal principalmente forex in merci e indici. Allo stato attuale, il prossimo passo nell'evoluzione del settore del trading è l'aggiunta di negoziazione in CFD su azioni. Con le sempre crescenti interessi dei commercianti, le soluzioni di trading multi-asset sono il futuro del settore, con ThinkMarkets che cercano di stabilire il proprio marchio al di là di forex trading. Lo sforzo di rebranding che ThinkForex è impegnata in è stato conosciuto per un po ', con la finanza Magnati coloro che parlano solo con il CEO e co-fondatore della società, Nauman Anees. Il Qual è il motivo principale per il rebranding ThinkForex è stato originariamente iniziato come un unico broker MT4 che offre solo poche coppie FX. La nostra fonte principale di attività sono stati una manciata di introducing broker che ci stavano promuovendo. Avanti veloce di oggi e ci sono regolati dalla FCA, in possesso di una licenza Australian Financial Services (AFS), offrire non solo FX, ma anche indici, metalli ed energia. La cosa più importante ora abbiamo la nostra nuova piattaforma chiamata ThinkTrader. Si tratta di un enorme passo avanti per noi proveniente da una esperienza unica MT4 che ci permetterà di espandersi in azioni, opzioni e altri beni. Noi siamo il primo broker che sappiamo di che ha lanciato la propria piattaforma proveniente dalla MT4 e il rebranding era importante spiegare che. Quindi abbiamo deciso di cambiare il Forex nei mercati e lo chiamammo ThinkMarkets. Ci saranno differenze fondamentali tra ThinkForex e ThinkMarkets in termini di offerta Naturalmente, la differenza fondamentale sarà la piattaforma in quanto è disponibile solo sul sito web thinkmarkets. La cosa più importante su ThinkMarkets offriamo spread ridotti, sconti migliori e più servizi per i commercianti che utilizzano ThinkTrader. In termini di offerta della piattaforma ThinkMarkets si tratta di una nuova soluzione e che cosa ti ha fatto fare la fine di una piattaforma proprietaria La nuova piattaforma ThinkTrader è una nuova soluzione come è stato personalizzato dal punto di vista dei commercianti e personalizzati per essere ricco di funzionalità, ma facile da usare. Abbiamo collaborato con diversi fornitori di terze parti per i servizi, ma la piattaforma così com'è è di proprietà di ThinkMarkets. Questo progetto è iniziato diversi anni fa come stavamo crescendo rapidamente e costantemente ritrovati in competizione con i broker su MT4 senza USP reale che potremmo mercato da parte solo avere MT4, che quasi tutti i broker avevano. MetaTrader 4 è una grande piattaforma per i mediatori, ma ad un certo punto si raggiunge un soffitto in quanto grande si può davvero crescere con esso. In modo per noi di crescere veramente come azienda ci siamo resi conto che ci serviva la nostra piattaforma per il controllo del nostro destino. La cosa più importante abbiamo voluto la capacità di fornire prodotti personalizzabili e su misura per i nostri clienti per farli rimanere più a lungo e più commercio con noi. Quali sono i principali vantaggi di ThinkMarkets per gli operatori in lanciare la nostra piattaforma, il nostro vero obiettivo è il commercio mobile. Ci rendiamo conto che, come quasi la metà del nostro volume viene da cellulare avevamo bisogno di una soluzione che si rivolge agli operatori di telefonia mobile e desktop simili. L'applicazione mobile è chiamato ThinkTrader e consente numerose funzioni di trading one touch che non si trovano in altre applicazioni. Tutti i conti sulla nostra nuova piattaforma sono dotati di spread ridotti, con i commercianti che hanno la possibilità di utilizzare integrata notizie AutoChartist, Reuters e molte altre caratteristiche avanzate non disponibili in MT4. Inoltre, IBS guadagnerà migliori sconti su ThinkTrader quando ci si riferisce nuovi account. Sarai etichettatura bianco questa offerta ad altri broker Sì per broker qualificati siamo aperti ad offrire una white label pacchetto completo del platform.034Unfortunately, questo won039t essere una recensione positiva di ThinkForex034 It039s difficile da trovare molti, se qualsiasi positive039s dal mio tempo a ThinkForex - almeno entro i confini dell'ufficio. Il positivo importante sarebbe la posizione, con la costruzione lappatura ai margini del lago di Albert Park. Un altro positivo sarebbe il fatto che ero in grado di essere piuttosto flessibile con le ore ho lavorato. I contro qui sono abbondanti, ma hanno bisogno di essere portato su se ThinkForex sono per migliorare e crescere come un business. Probabilmente il più grande frustrazione e delusione sarebbe una mancanza di empatia e comprensione di base dei costumi particolarmente dei massimi dirigenti. Senza voler apparire arrogante it039s un consenso fiera dalla mia indagine del passato e del personale esistente che la gestione non hanno le competenze per svolgere i loro role039s come manager - e questo è stato messo in evidenza di volta in volta - al punto in cui il personale è sufficiente rinunciare. Il duro lavoro non è ricompensato o addirittura riconosciuto (di fatto per l'anno ero con ThinkForex non ho mai sentito una volta un ringraziamento da Senior Management) - mentre con gli errori che si sta rapidamente biasimato e talvolta ridicolizzati da parte della direzione. Durante il processo di assunzione mi era stato promesso un certo stipendio sarebbe imminente con il duro lavoro e gli obiettivi che hanno raggiunto ma nonostante realizzare entrambi -. Le commissioni non sono mai stati più di un filo e, a volte risibili con la quantità di lavoro messo in C'era una generale riluttanza a pagare qualsiasi cosa personale sulla parte superiore dello stipendio per un lavoro ben fatto con una scusa comune utilizzato dal management che 034that039s ciò che lo stipendio è for034. Che mostra una profonda incomprensione di come un sistema di commissioni dovrebbe essere attuata per influenzare meglio. l'uso personale di Internet è stato monitorato su base giornaliera, nonostante il personale utilizzando internet con parsimonia - mostrando una mancanza di conoscenza nei fondamenti della gestione di un'impresa - e cioè che l'uso di Internet personale monitoraggio porta ad un aumento della rotazione del personale e una riduzione della fidelizzazione del personale e l'etica del lavoro . Anche in questo caso appare gestione haven039t preso formazione formale con questo proposito. Ferie annuali non è incoraggiata con un limite set di due settimane alla volta - non più sarà approvato. Significato dimenticare eventuali viaggi lunghi in cui un membro del personale può veramente rilassare in vacanza. Ancora una volta questo dimostra una mancanza di conoscenza sul modo di fare business sta andando in questi giorni - più equilibrio nella vita lavorativa è meglio di meno. I nuovi sistemi e prodotti sono costantemente etichettati dal management come 034coming soon034 - tuttavia essi non arrivano mai. Qualsiasi consiglio dato direttamente all'alta direzione su come risolvere un problema è seguito da 034it039ll ottenere risolto al più presto, we039re lavorando su di esso, essere patient034 - non fa mai ottenere fisso. Nel complesso I039m dispiace dire che la mia esperienza a ThinkForex era ben al di sotto par. Consigli di Gestione Per la gestione Mi raccomando di formazione, formazione, formazione - conoscere migliori sistemi di commissioni pratica - mettersi nei membri del personale scarpe - meno parlare più azione - cose don039t promettiamo can039t consegnare - infine, essere onesti su retribuzione durante una riunione, a promettere uno stipendio che non è realizzabile soltanto rifiuti una volta i membri del personale. ambiente di lavoro imprenditoriale, l'accesso di lavorare su più progetti con altri reparti e l'esposizione a diversi aspetti del business. Si arriva a lavorare con i clienti internazionali provenienti da ogni settore in un settore frenetico. La maggior parte del personale sono intelligenti, dedicato e si don039t di solito arriva a lavorare con molte persone provenienti da diversi paesi e culture in altra industria. Come tutte le altre start-up, l'azienda è cresciuta molto e passato attraverso molte fasi. Ci sono stati fatturati, proprio come tutte le altre start-up in fase di transizione, ma una comunicazione chiara non è stato sempre forniti al momento. Lunghe ore sono incoraggiati, ma che non è raro per start-up in fase iniziale, in particolare nel settore finanziario. La comunicazione non è stato il migliore tra l'azienda e può provocare mulino voce in giro o politica dell'ufficio interne tra il personale. Consigli di Gestione ha bisogno di una migliore comunicazione. politica di monitoraggio probabilmente dovrebbe essere discusso più apertamente in azienda. Non è raro per le imprese commerciali hanno il controllo rigoroso in particolare nel settore in cui le persone tendono a prendere informazioni riservate con loro e unirsi concorrenti (ad esempio cittadella, ecc) Cercate di assumere la persona giusta che capisce le aspettative e la visione company039s. Un dipendente tossici spesso può rovinare tutta la squadra e sono dotati di voci di corridoio senza fine. Condividi la tua visione e comunicare più spesso con il vostro I039d personale tenerlo con questa parola, ma questa sezione deve essere compilato con il testo di sostituire per i professionisti inesistenti per questa azienda a pubblicare questa recensione :) Non vi è alcun senso di organizzazione in questa azienda a causa dei proprietari dilagante micro gestione. Anche con la gestione del progetto in atto, è praticamente inesistente a causa di questo motivo. gestione superiore agisce come se conoscono il vostro lavoro e può fare meglio quando in realtà sono incapaci e il risultato è uno spettacolo imbarazzante di un amministratore delegato vagante di cose che don039t sanno quello che stanno dicendo. Il suo uno spettacolo deprimente quando tu e gli altri dipendenti che hanno conoscenze tecniche sono vicino a scoppiare a ridere in un incontro quando cercano di agire come sanno il vostro lavoro. Triste. Non vi è alcun senso di leadership in questa azienda, ci sono direttori di reparti, ma i proprietari sono pieni di problemi di fiducia. Non hanno mai vogliono dare responsabilità a nessuno e preferisce gestire il micro lavoratori, amministratori, tutti, e non permettere capi grandi fanno il loro lavoro. I039m nemmeno sicuro perché assumono responsabili di funzione a causa di questo. Sia you039re in Australia, Regno Unito, Cina o uffici, sarà micro gestito dagli amministratori delegati di tutti i giorni. È ridicolo. Lavorare per un lungo periodo di tempo qui mi ha fatto capire che questo è probabilmente il loro primo lavoro in quanto non hanno le competenze sociali che parlano di persone e possiedono solo la ricchezza di aver iniziato questa azienda, in primo luogo. Saranno umiliarti davanti a tutti, creare conversazioni sociali scomode, mettere un senso di paura in voi di spremere tutto fuori di voi al giorno (oppure you039ll perdere il lavoro), l'elenco potrebbe continuare. C'è un senso di terrore in ufficio quando si cammina in quanto ognuno è nella paura di perdere il posto di lavoro ogni giorno. La paura è il nome del gioco qui e la sua cosa they039ll utilizzare per tenerti qui per una grande quantità di ore non pagate, tutti i giorni. In qualità di dipendente, vi verrà dato molte false promesse, questo può essere di circa rilanci, i benefici, i fx, le opportunità di viaggio, ecc, ma alla fine, i proprietari non potrà mai fornire, usano questo come uno strumento per ottenere eccitato per rimanere in azienda e lavorare di più per ottenere ciò che promettono, e quando il lavoro viene fatto, che cosa si ottiene nulla, non hanno mai ne parlano o portarlo a voi mai più. Le recensioni qui parlano da soli, e il suo chiaro quale revisione è stato creato da una gestione superiore e che sono venuta da dipendenti veri e propri, la sua così evidente. Come dice il titolo, se you039re in questa società ora, per il tuo bene, lasciare. Sarà la decisione migliore si potrà mai fare essere lì. Questo è probabilmente il lavoro peggiore che abbia mai avuto nella mia carriera. P. S: ThinkForex è ora rinominato a ThinkMarkets. Anche con il cambio di nome di marca, la sua ancora un posto terribile per cui lavorare. Consigli di Gestione You039re costruzione di una pessima reputazione su di te nel settore seekingfinance lavoro. Prendere alcune classi di gestione aziendale, imparare abilità sociali, smettere di essere paranoico circa i dipendenti e dare più responsabilità, e di essere rispettoso per i dipendenti fedeli. Smettere di fare l'ufficio sentire come un campo di concentramento e più simile, si sa, un vero e proprio le persone sul posto di lavoro vuole essere felice ogni giorno di entrare e lavoro per voi. Se le tue qualità di leadership negligenti mai prendere questo business e dei suoi dipendenti verso il basso, che può essere una meravigliosa opportunità per voi di iniziare il processo sul consigli di cui sopra e ricominciare tutto daccapo.